El 6 de enero, conocido como el Día de Reyes, es un día significativo en la cultura mexicana. Sin embargo, surge la pregunta: ¿se trabaja en este día según la Ley Federal del Trabajo? De acuerdo con la legislación vigente, el 6 de enero es reconocido como un día festivo. **** Esto implica que los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir su salario habitual sin necesidad de prestar sus servicios.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, detalla que los días considerados festivos son aquellos en los que se conmemoran eventos de importancia histórica o cultural, siendo el 6 de enero uno de tales días. Para aquellos que deban laborar en esta fecha tan especial, se estipula que tendrán derecho a un pago adicional, generalmente equivalente a un día y medio de salario por el trabajo realizado. ****
Es crucial que tanto empleadores como empleados comprendan cómo se aplica la ley en estas circunstancias, para evitar malentendidos y asegurar el cumplimiento de sus derechos laborales. **** Así que, si te preguntas si debes trabajar el 6 de enero, la respuesta es no, a menos que tu empleo esté exento de esta disposición. Recuerda siempre verificar con tu empleador las políticas específicas de tu lugar de trabajo. **** Asimismo, con esta fecha, muchas familias se reúnen para celebrar el Día de Reyes, lo que hace que aún más se aprecie este día en el calendario mexicano, convirtiéndolo en un momento de unión y tradición. ****
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
