Edgewater Implementa Nuevo Aumento del Salario Mínimo que Impacta a los Trabajadores con PropinasEricks Webs DesignEricks Webs Design

Por Karen Gutierrez, Univision
Edgewater, Colorado — 17 de diciembre de 2025

Edgewater ha tomado una decisión histórica en su política de salario mínimo, aprobando, con una votación cerrada de 4-3, la elevación de su salario mínimo general a partir del 1 de enero. Este cambio no obligará a aumentar simultáneamente el salario base de los trabajadores que dependen de propinas.

Así, Edgewater se convierte en la primera ciudad en Colorado en beneficiarse de una nueva ley estatal, en vigor desde junio, que permite a los municipios establecer diferencias más amplias entre el salario mínimo general y el salario mínimo aplicable a quienes reciben propinas. Este asunto ha sido motivo de disputas entre empleadores, trabajadores y gobiernos locales durante años.

Modificaciones en Edgewater a partir del 1 de enero

La nueva normativa, que entrará en vigor el 1 de enero, incrementará el salario mínimo general en Edgewater de $16.52 por hora a $18.17 por hora. Por otro lado, el salario mínimo para trabajadores con propinas permanecerá en $13.50 por hora en 2026, el mismo que en 2025.

Este ajuste también altera lo que se conoce como “tip credit”, la diferencia permitida entre el salario mínimo general y el de trabajos con propinas. Hasta ahora, esta diferencia se fijaba en $3.02 por hora, lo que significaba que un aumento en el salario mínimo general provocaba automáticamente un incremento en el salario mínimo de los trabajadores con propinas.

Con el nuevo esquema, Edgewater ampliará esa brecha, llevando el tip credit de $3.02 por hora a $4.67 por hora en 2026. Esta es la primera vez que se amplia esta brecha en el estado de Colorado.

La Ley Estatal que Posibilitó este Cambio

El cambio a nivel local se basa en una ley firmada en junio por el gobernador Jared Polis. Esta normativa permite a las ciudades que fijen su propio salario mínimo crear una mayor separación entre los salarios de diferentes posiciones en el sector restaurantero, como entre el personal del frente y de la cocina, más allá de lo que establece la ley estatal.

Para la industria restaurantera, el argumento principal es que el vínculo obligatorio entre salarios aumenta los costos laborales, incluso cuando los trabajadores con propinas gozan de ingresos superiores gracias a las gratificaciones.

El Debate: Alivio para Restaurantes vs. Aumento por Costo de Vida

La votación 4-3 reflejó una división entre los miembros del Concejo Municipal, especialmente en relación a una propuesta concerniente a los trabajadores con propinas. La concejal Hannah Gay Keao abogó por incluir un ajuste del 2.7% en el salario base para quienes reciben propinas, propuesta que no fue aprobada en la votación final.

Keao defendió su propuesta, argumentando que era fundamental garantizar que los trabajadores mantuvieran el poder adquisitivo que poseían en 2025. Finalmente, Keao y otros dos concejales votaron en contra de la medida cuando se eliminó ese aumento.

Por su parte, la concejal Joie Iten argumentó que los pequeños restaurantes en Edgewater enfrentan una intensa presión por los costos laborales y requieren el alivio que ofrece esta nueva estructura. “En la actualidad, necesitamos apoyar al propietario de negocios”, advirtió Iten, añadiendo que, sin asistencia, algunos negocios podrían “cerrar y abandonar la localidad”.

El Panorama en Colorado y las Proyecciones Futuras

El debate sobre salarios y propinas no se restringe a Edgewater. Se informa que ciudades como Denver y Boulder —que tienen un salario mínimo local superior al estatal— no han abordado todavía el tema del tip credit de manera similar. Además, el salario mínimo estatal actual es de $14.81 por hora.

Los restaurantes han criticado por años el tip credit impuesto por los legisladores estatales hace casi dos décadas, argumentando que incrementa la carga financiera en un momento en que el sector todavía se recupera de las severas restricciones impuestas durante la pandemia.

En Edgewater, el Concejo Municipal decidió revisar este asunto nuevamente en julio, con el propósito de determinar cómo continuará la estructura del salario mínimo de la ciudad para 2027. Esa revisión podría reabrir la discusión sobre si los trabajadores que dependen de propinas deben recibir un ajuste por costo de vida o si se debe mantener el enfoque en el alivio de costos para los restaurantes.

Mientras tanto, la nueva normativa tiene fecha de inicio: el 1 de enero, Edgewater comenzará 2026 con un salario mínimo general más elevado y un salario base inalterado para los trabajos con propinas, una combinación que podría influir en las decisiones de otras ciudades en los meses siguientes.