Desde Noticias New México – ALBUQUERQUE, Nuevo México (KLUZ) — El Departamento de Servicios para la Juventud y la Familia de la Ciudad de Albuquerque (YFS) ha dado inicio a sus programas de empleo y mentoría de verano, integrando a más de 700 adolescentes en diversas instituciones públicas y centros comunitarios.
La iniciativa tiene como objetivo capacitar a los jóvenes en el desarrollo de habilidades profesionales, asignándoles roles de liderazgo y supervisión de actividades infantiles en toda la ciudad.
Capacitación laboral y desarrollo de competencias
Según el informe oficial de la administración local, los adolescentes seleccionados pasan por un proceso de adiestramiento técnico y normativo antes de unirse a sus puestos. Las sesiones de capacitación comprenden protocolos de atención al cliente, prácticas de convivencia restaurativa, conducta laboral, medidas de seguridad y apoyo conductual en recreación inclusiva, además de certificación en reanimación cardiopulmonar (RCP).
El director del departamento YFS, Jess Martínez, explicó que el propósito central de este esfuerzo es establecer vínculos laborales formales desde temprana edad:
“Nuestro compromiso con la participación adolescente trasciende las actividades recreativas. Estamos creando vías para el crecimiento, la mentoría y el éxito futuro. Oportunidades de empleo como estas permiten a los jóvenes desarrollar relaciones profesionales y convertirse en líderes dentro de sus propias comunidades”.
Expansión del programa de mentores para el verano de 2026
Para el ciclo de verano de 2026, el Programa de Mentores de Trabajo (Job Mentor Program) ha ampliado su cobertura mediante convenios operativos con aproximadamente 65 sedes en toda la ciudad, alojando a 110 empleados bajo el esquema de pasantías supervisadas.
El alcalde de Albuquerque, Tim Keller, comentó sobre el impacto socioeconómico de la inversión en el sector juvenil:
“Invertir en nuestros jóvenes es invertir en el futuro de nuestra ciudad. Estas oportunidades de empleo y mentoría ayudan a los adolescentes a desarrollar confianza, adquirir habilidades laborales valiosas y descubrir caminos hacia carreras futuras, mientras impactan positivamente en sus comunidades”.
Los participantes del programa reciben una compensación económica directa por sus actividades y obtienen experiencias prácticas en entornos laborales formales con tutoría profesional. Las autoridades municipales han informado que las convocatorias y requisitos de elegibilidad para las siguientes etapas del proyecto están disponibles para consulta en el portal digital oficial cabq.gov/family.
Conclusión
La integración de más de 700 adolescentes en la fuerza laboral de verano de Albuquerque propone una estrategia de prevención social basada en la ocupación productiva y el desarrollo técnico. Al delegar a los pasantes en 65 sedes bajo supervisión profesional, el ayuntamiento no solo satisface la demanda operativa de sus centros comunitarios sino que también establece un mecanismo de formación de capital humano, con la intención de influir en las tasas de empleo formal a largo plazo en el condado de Bernalillo.
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Fuente original: Noticias New Mexico
Por Frida Acuna
9 Jun, 2026
