Spirit AeroSystems enfrenta sanción de más de $2 millones por discriminación laboral en WichitaEricks Webs DesignEricks Webs Design

Por Karen Gutierrez, Univision
Wichita, Kansas — 16 de diciembre de 2025

Un jurado del condado de Sedgwick ha ordenado a Spirit AeroSystems pagar más de 2 millones de dólares a un exempleado, tras concluir que la empresa tomó represalias como respuesta a una denuncia por discriminación racial. Este fallo resalta uno de los más recientes casos de litigios laborales de alto perfil en la zona de Wichita.

El demandante, J. Greg Horinek, presentó su demanda en junio de 2024 en la Corte del Condado de Sedgwick. Tres meses después, el caso fue transferido a un tribunal de distrito, el cual evalúa comúnmente disputas relacionadas con la discriminación laboral.

Antecedentes del caso

Según la demanda, Horinek trabajó como mecánico de metales en Spirit AeroSystems desde 2006 hasta marzo de 2023. El documento legal alega que después de presentar quejas de discriminación racial, la empresa tomó represalias contra él.

Entre las acusaciones principales se menciona que Spirit AeroSystems habría “vetado” o “blacklisteado” a Horinek para futuras oportunidades laborales dentro del sector aeronáutico. La demanda afirma que la empresa presuntamente proporcionó información negativa a potenciales empleadores, afectando así su capacidad de empleo.

Veredicto del jurado

El caso fue presentado ante un jurado a inicios de este mes. Después de considerar los argumentos de ambas partes, el jurado emitió un fallo a favor de Horinek, determinando que Spirit AeroSystems había incurrido en represalias laborales.

Como resultado de esta decisión, el tribunal ordenó a la compañía pagar más de 2 millones de dólares en daños económicos y punitivos. Sin embargo, no se aclaró el desglose exacto de las cantidades asignadas a cada tipo de daño en la documentación disponible.

Represalias y actividades protegidas

La demanda sostiene que las acciones contra Horinek se produjeron en respuesta a lo que la ley considera “actividades protegidas”, es decir, cualquier denuncia o queja legal relacionada con la discriminación en el lugar de trabajo.

Los casos de represalias laborales habitualmente se centran en determinar si un empleador ha tomado medidas adversas, como despidos o evaluaciones negativas, tras la acción del empleado de ejercer derechos protegidos bajo las leyes estatales o federales.

Implicaciones del fallo

Este veredicto destaca la responsabilidad legal que tienen las empresas al ser consideradas represalias contra empleados que denuncian discriminación. Además, subraya el papel de los tribunales locales en la resolución de conflictos laborales que involucran a grandes empleadores en la región.

Spirit AeroSystems, uno de los mayores empleadores en el área de Wichita, juega un papel crucial en la industria aeroespacial. Este caso podría tener repercusiones significativas en cómo las empresas manejan denuncias internas y procedimientos de cumplimiento laboral.

Próximos pasos

Hasta la fecha, no hay información acerca de si Spirit AeroSystems tiene la intención de apelar el fallo o emprender otras acciones legales en respuesta al veredicto del jurado.

Este caso queda registrado como una decisión judicial que concluye que ocurrieron represalias laborales, aunque no se han ofrecido detalles adicionales sobre cambios en las políticas internas o medidas correctivas post fallo.