El 12 de diciembre se conmemora el Día de la Virgen de Guadalupe, una de las festividades más importantes en México. Este día, muchos trabajadores enfrentan la pregunta sobre cuánto se les debe pagar si tienen que laborar. Según la Ley Federal del Trabajo, si este día es un día de descanso obligatorio y el trabajador se ve obligado a trabajar, tiene derecho a recibir un pago extraordinario.
Dicha ley estipula que el pago debe ser al menos el doble del salario diario del trabajador. Esto significa que, si trabajas el 12 de diciembre, tu pago debería incluir tu salario habitual más un 100% adicional. Por lo tanto, es crucial que quienes laboren en esta fecha consulten con su empleador para asegurarse de recibir la compensación correcta.
Además, es recomendable que los trabajadores estén al tanto de sus derechos y busquen asesoría legal si sienten que no se les está pagando adecuadamente. Este 12 de diciembre, no solo se celebra la devoción hacia la Virgen de Guadalupe, sino también el derecho de los trabajadores a recibir un trato justo en sus condiciones laborales.
Es importante que todas las personas trabajadoras en México estén informadas sobre la Ley Federal del Trabajo y sus derechos, especialmente en días festivos como el 12 de diciembre, para evitar abusos y asegurar un adecuado reconocimiento de su esfuerzo laboral.
La celebración del Día de la Virgen es un momento sagrado para millones de mexicanos, y laborar en este día no debería hacerse en detrimento de sus derechos. Así que recuerda, si trabajas el 12 de diciembre, verifica que recibas el pago que te corresponde para honrar no solo tu trabajo, sino también la tradición.
Por Mediotiempo
11 Dec, 2025
