La inteligencia artificial está redefiniendo de forma acelerada el mercado laboral en Colorado, obligando a empresas de diversas industrias a reconsiderar cómo contratan, capacitan a sus empleados y reorganizan sus operaciones. Datos recientes muestran que tanto ejecutivos como trabajadores enfrentan un mix de oportunidades y desafíos ante el rápido avance de las tecnologías de IA.
¿Qué ocurrió?
Un nuevo informe de Colorado Business Roundtable ha revelado que el impacto de la inteligencia artificial en los entornos laborales ya es una realidad transformadora en todo el estado de Colorado.
La encuesta descubrió que el 93% de los líderes empresariales cree que herramientas como la inteligencia artificial generativa, la IA agéntica y el aprendizaje automático tendrán un impacto significativo en el trabajo durante los próximos tres a cinco años. El año anterior, este porcentaje era del 78%.
Empresas ya han comenzado a ajustar sus operaciones. Este año, la empresa con sede en Denver, Angi Inc., eliminó 350 puestos de trabajo como parte de una estrategia de eficiencia impulsada por IA, mientras que Block redujo 61 empleos en Colorado relacionados con automatización.
Estado de la situación
A pesar de que muchas empresas están invirtiendo en IA, el informe indica que todavía existe una brecha considerable entre la ambición y la adopción real.
Solo el 7% de las organizaciones encuestadas reportaron una implementación completa de IA en toda la empresa. La mitad se encuentra en fase piloto, mientras otras siguen explorando cómo integrar estas herramientas.
Durante una cumbre laboral organizada por Colorado Business Roundtable en Empower Field at Mile High, ejecutivos de compañías como NVIDIA y Hewlett Packard Enterprise discutieron cómo la IA está cambiando el funcionamiento de las empresas y el papel de los empleados.
Representantes empresariales señalaron que las compañías que retrasen la adopción de IA podrían quedar rezagadas frente a sus competidores.
Investigación en curso
La encuesta también indicó que las empresas están reconsiderando qué tareas deben seguir siendo realizadas por humanos y cuáles pueden automatizarse mediante IA.
El 60% de las compañías indicó que está rediseñando los procesos laborales y funciones de trabajo, mientras que el 47% combina automatización con apoyo humano.
Aun así, solo el 13% de los empleadores mencionó la reducción de personal como la principal estrategia relacionada con IA.
Otro hallazgo crucial es que las habilidades más difíciles de encontrar no son técnicas, sino humanas. El 90% de los empleadores indicó que habilidades como pensamiento crítico, comunicación y adaptabilidad son actualmente las más complicadas de cubrir.
Expertos también expresaron preocupaciones sobre errores, inconsistencias y falta de control de calidad en herramientas de IA como OpenAI y plataformas similares.
Contexto o impacto en la comunidad
El rápido crecimiento de la IA está generando incertidumbre entre trabajadores tecnológicos y empleados administrativos en Colorado y el resto del país.
Jeremy Bray, un exdesarrollador de software entrevistado en el informe, explicó que ha tenido dificultades para encontrar trabajo tras perder su empleo recientemente. Según explicó, la competencia laboral aumentó significativamente luego de despidos masivos vinculados a reorganizaciones enfocadas en IA.
Empresas como Meta, Microsoft, Google, IBM y Salesforce ya han implementado estrategias de automatización y uso obligatorio de herramientas de inteligencia artificial para empleados.
Sin embargo, líderes empresariales insistieron en que el objetivo no debería ser reemplazar completamente a los trabajadores, sino transformar la manera en que las personas colaboran con nuevas tecnologías.
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Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
27 May, 2026
