Movement enfrenta acusaciones de prácticas laborales injustas en gimnasios de escaladaEricks Webs DesignEricks Webs Design

Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025

El conflicto laboral que enfrenta a los trabajadores de Movement, la mayor cadena de gimnasios de escalada en América del Norte, y la dirección de la empresa ha escalado recientemente. Un grupo de empleados ha presentado denuncias por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). De acuerdo con el sindicato Climbing Workers United, la CEO de Movement, Anne-Worley Moelter, supuestamente obstaculizó la realización de una reunión con representación sindical, lo que, según los empleados, constituye una violación directa de sus derechos laborales. Esta disputa refleja los crecientes esfuerzos de organización sindical en un sector en expansión que, a pesar de su imagen progresista, enfrenta presiones económicas y debates sobre las condiciones laborales.

El origen de los cargos federales

El viernes pasado, los trabajadores de los gimnasios Movement formalizaron una denuncia ante la NLRB, en la que acusan a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a los empleados, impidiendo su participación en una reunión con su representación sindical. Según el sindicato, un grupo de trabajadores realizó un viaje desde distintos estados hacia Colorado con el fin de discutir con la CEO sobre el estancamiento de las negociaciones contractuales, pero se les negó la entrada junto a sus representantes.

Los empleados informaron que se les solicitó dejar sus teléfonos afuera del salón, una medida que consideran intimidante y diseñada para limitar la transparencia del encuentro. El sindicato sostiene que este comportamiento envió un mensaje claro: que la representación sindical era desfavorecida y podría conllevar consecuencias negativas para quienes la respaldaran.

Un movimiento sindical que comenzó en 2021

Desde 2021, los empleados de varios gimnasios Movement han comenzado a organizarse para exigir mejoras laborales, como salarios más altos, mejores beneficios y capacitación adecuada en seguridad y primeros auxilios, así como condiciones que ayuden a reducir la rotación de personal. Aunque distintas sedes han logrado reconocimiento sindical, el sindicato ha señalado que ninguna ha conseguido un primer contrato, lo que ha generado frustración entre los trabajadores.

Hasta la fecha, la empresa no ha emitido comentarios sobre las acusaciones, a pesar de las solicitudes realizadas el viernes.

Un sector en crecimiento con tensiones laborales

Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios alternativos a convertirse en parte de la industria de acondicionamiento físico de mayor crecimiento en el país. La popularidad del deporte, junto con importantes inversiones privadas, ha aumentado la presencia de estas instalaciones en mercados urbanos y suburbanos.

No obstante, este crecimiento ha intensificado los debates laborales. El comunicado de Climbing Workers United afirma que:

“Los gimnasios de escalada han pasado de ser espacios comunitarios de nicho a una de las industrias de acondicionamiento físico más dinámicas del país… A medida que el sector se expande, los trabajadores enfrentan las mismas presiones económicas que se viven en otros servicios donde los empleados buscan sindicalizarse por salarios justos, seguridad y representación real”.

Voces desde dentro: salarios bajos y falta de capacitación

Entre quienes viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se encuentra Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en un gimnasio Movement en Filadelfia. Lavin comentó que valora profundamente su trabajo y la comunidad que los gimnasios han creado, pero destacó la necesidad urgente de mejoras en las condiciones laborales.

Como ella misma narra, los empleados en su gimnasio comienzan ganando 13.50 dólares por hora, un salario que obliga a muchos a mantener múltiples empleos simultáneamente. También mencionó que la empresa debería invertir en una capacitación más extensa en primeros auxilios y protocolos de emergencia, esenciales para un entorno donde las lesiones pueden suceder con frecuencia.

Lavin resumió el sentimiento de muchos trabajadores al declarar:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a la gente, no estaríamos pasando por todo esto”.

Acusaciones de incoherencia entre el discurso público y la práctica interna

El sindicato acusa a Movement de promover valores progresistas de inclusión y comunidad, mientras que, por dentro, estaría llevando a cabo acciones que obstruyen los procesos de sindicalización. La organización sostiene que esta contradicción incrementa la desconfianza y dificulta avanzar hacia un contrato que represente los intereses de ambas partes.

Potenciales consecuencias legales

Si la NLRB determina que Movement infringió la ley laboral federal, podría ordenar medidas correctivas que incluyan:

• Órdenes de cese y desistimiento,
• Medidas para restablecer los derechos vulnerados,
• Cambios en la manera en que la dirección gestiona las negociaciones y reuniones futuras.

El sindicato continúa exigiendo que la compañía regrese a la mesa de diálogo con un enfoque de negociación genuino.